Work-Life-Balance

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Leben. Arbeiten. In Balance. Gesunde Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden das Grundgerüst für eine funktionierende Stadtverwaltung, sie sind motivierter, kreativer und beeinflussen das Betriebsklima positiv.

Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) hat deshalb bei der Landeshauptstadt Saarbrücken einen hohen Stellenwert. Eine eigene Ansprechpartnerin im Zusammenspiel mit in- und externen Partnern und unsere Stabsstelle für medizinischen, technischen und sozialen Arbeitsschutz unterstützen Sie dabei, dass Sie an Ihrem Arbeitsplatz gesund bleiben.

Workshops, Betriebssportgruppen, Ernährungsseminare sorgen für Ausgewogenheit. Eine externe Betriebliche Sozialberatung hilft z. B. bei der Bewältigung von Krisensituationen.

Arbeitszeitmodelle

Leben und Arbeiten in Einklang zu bringen ist ein Kunststück. Als Arbeitgeberin schaffen wir Voraussetzungen dafür. Wir bieten eine Vielfalt an flexiblen Arbeitszeitmodellen wie beispielsweise das Arbeiten nach festen Arbeitszeiten im Rahmen von Dienstplänen oder im Rahmen der gleitenden Arbeitszeit mit der Möglichkeit, in einem vorgegebenen Rahmen in Abstimmung mit den jeweiligen Vorgesetzten, Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit selbst zu bestimmen.

Die Festlegung der täglichen Arbeitszeiten muss so gestaltet sein, dass im Wochendurchschnitt beim Tarifpersonal 39 Stunden, bei Beamt*innen 40 Stunden erreicht wird.

Selbstverständlich bieten wir auch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens bzw. nach einer Einarbeitungs- bzw. Zugehörigkeitszeit das Arbeiten im Rahmen der Telearbeit.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Im Bereich der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind in familiären Notfällen individuelle Vereinbaren möglich wie beispielsweise die Gewährung von Flexiurlaub. Auf Antrag kann einmal jährlich für einen Zeitraum von 4 bis maximal 8 Wochen die Arbeitszeit auf die Hälfte reduziert werden. Die Arbeitsleistung wird in der ersten Hälfte dieses Zeitraumes erbracht, in der zweiten Hälfte liegt die Freizeitphase.

Mit unserem Engagement für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie stehen wir für eine familienbewusste Personalpolitik. Um die Qualität unserer Serviceleistungen zu gewährleisten, ist die Schaffung familienfreundlicher Arbeitsbedingungen ein zentraler Faktor. Durch eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie gelingt es, qualifizierte und motivierte Arbeitskräfte für unser Verwaltungsteam zu gewinnen und zu halten.

Qualifikationen stetig verbessern und Führungsnachwuchs entwickeln sind vorrangige Ziele, wenn es darum geht, auch für die Aufgaben von morgen gerüstet zu sein.

Personalentwicklung und -fortbildung

Wir bieten im Rahmen unserer Personalentwicklung ein umfangreiches Fortbildungsangebot zu den unterschiedlichsten Rubriken wie beispielsweise: Methoden und Sozialkompetenz, verschiedene fachbezogenen Fortbildungen, Sprache und Sprechen, Vielfalt und Inklusion, Genderthemen, EDV-Kurse, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Stadt aktiv sowie individuelle auf die jeweiligen Bedürfnisse abgestimmte Seminare.

In unserer Rubrik „Verwaltung 4.0“, vermitteln wir vertieft Fachwissen im Hinblick auf die Themen Digitalisierung, Homeoffice und Social Me-dia. Darüber hinaus werden Programme angeboten, die auf die Wahrnehmung neuer Aufgaben – z. B. im Bereich der Personalführung – vorbereiten.

Im Bereich der Führungskräfteschulungen sind wir sehr breit aufgestellt. So bieten wir neue Schulungen zu agilem Führungshandeln oder dem Themenfeld Changemanagement.

Um neue Kolleginnen und Kollegen souveräner in das Aufgabenfeld einarbeiten zu können, haben wir auch eine neue Veranstaltung zum „Onboarding“ und dessen effektive Gestaltung aufgenommen.

Im Bereich Nachhaltigkeit und Umweltschutz kooperieren wir nun mit dem Stadtbauernhof Saarbrücken und ermöglichen Ihnen einen direkten Einblick in die solidarische Landwirtschaft.

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