Der Ausbildungsbonus – Ein Instrument zur Schaffung zusätzlicher Ausbildungsplätze
Der demografischen Wandel reduziert zunehmend die Präsenz junger Menschen im Arbeitsmarkt und stellt ein Hindernis für die Unternehmen dar, eine junge zukunftsträchtige Arbeitnehmerschaft aufzubauen.
Der Service Arbeitsmarkt und Ausbildung der kommunalen Wirtschaftsförderung ruft deshalb die Unternehmen am Standort Saarbrücken auf, hierfür den Ausbildungsbonus der Agentur für Arbeit als Ausbildungsplatzförderprogramm zu nutzen.
Arbeitgeber haben danach einen Anspruch auf den Ausbildungsbonus, wenn sie auf einem zusätzlich angebotenen Ausbildungsplatz einen Altbewerber ohne Schulabschluss oder mit einem Sonderschulabschluss, einem Hauptschulabschluss oder einem mittleren Schulabschluss mit einer höchstens ausreichenden Abschlussnote in Deutsch oder Mathematik ausbilden. Auch für die zusätzliche Ausbildung eines lernbeeinträchtigten oder sozial benachteiligten jungen Menschen, der im Vorjahr oder früher die allgemein bildende Schule verlassen hat, erhält der Arbeitgeber den Ausbildungsbonus.
Darüber hinaus können Arbeitgeber den Ausbildungsbonus als Ermessensleistung erhalten, wenn sie zusätzliche betriebliche Ausbildungsplätze mit einem Altbewerber besetzen, der über einen mittleren Schulabschluss mit besseren Noten als ausreichend in Deutsch und Mathematik verfügt. Der Ausbildungsbonus kann auch für Auszubildende mit höheren Schulabschlüssen gezahlt werden, wenn sich diese bereits seit mehr als zwei Jahren erfolglos um eine berufliche Ausbildung bemüht haben.
Der Zuschuss ist gestaffelt und orientiert sich an der üblichen monatlichen Brutto-Ausbildungsvergütung: Liegt die Vergütung unter 500 Euro beträgt der Zuschuss jährlich 4.000 Euro, bei 500 bis unter 750 € Ausbildungsvergütung erhalten Betriebe 5.000 €, bei über 750,- Brutto im Monat für den Azubi wird der Arbeitgeber mit 6.000,- Euro pro Jahr unterstützt.
Weiter Informationen erhalten Sie über den Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit Saarbrücken, Tel. 01801-664466
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